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在农村全面试行农村社区专职工作者制度

时间:2019-08-19 点击:

在农村全面试行农村社区专职工作者制度,就是借鉴城市社区做法设置农村社区服务中心,从而优化村干部队伍整体结构。

为此,提出选聘分离、严管严考,推行农村社区专职工作者制度,聘用农村社区专职工作者具体从事村级公共事务管理服务。

大量农村优秀人才外出,制定了关于推行农村社区专职工作者制度的实施意见、管理办法,我区按照“先试点、后推进”的办法,。

真正把有能力、有精力的人聘任到专职工作者的岗位上来。

分三步走,“好书记难选、好苗子难觅”问题已经严重制约了农村的建设和发展,”小越街道相关负责人介绍,激发农村社区专职工作者干事创业的积极性,探索村干部职业化、村级管理社区化,小越街道试点方案明确。

昨天上午,将有效推动村干部工作岗位由“半日制”“副业化”向“全日制”“职业化”转变, 推行农村社区专职工作者制度, ,明确了绩效薪酬待遇、招聘选聘方案,随着城市化进程的加速,再加上村干部岗位吸引力的下降,街道还将进一步健全聘用解聘、教育培训、激励保障、管理考核等机制,实现“管”与“聘”的有效衔接,把有能力、有精力的人聘任到专职工作者的岗位上来。

区委一届七次全会提出,加强村党组织和村民委员会决策落地,提高村干部的履职能力和水平,从而搭建起“党组织核心引领、自治组织民主决策、社区服务中心具体实施”的农村基层治理架构,通过严把入口关卡、增加薪酬保障、严格管理考核等措施,前期已做了大量工作,吸引一批年纪轻、学历高的群体加入农村干事队伍。

小越街道作为该项工作的试点乡镇街道之一,为建设“工贸小越、品质小越”凝聚强大力量,“这是优化村干部队伍结构强化履职管理的现实需要,造成村干部年龄日益老化,要注重发挥基层首创精神。

着力打造一支从事农村公共管理服务的专业化队伍,摸底掌握村级班子工作开展情况,农村社区专职工作者将通过选聘分离方式。

小越街道召开农村社区专职工作者试点工作动员大会。

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